Vers une intégration réussie du potentiel des travailleurs en situation de handicap
L’importance de l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans le monde du travail fait l’objet d’une prise de conscience accrue.
Toutefois, malgré les avancées législatives (Loi d’orientation en faveur des personnes handicapées de 1975, Loi handicap de 2005) et diverses initiatives, beaucoup de barrières persistent, empêchant une véritable intégration de ces travailleurs et, de ce fait, une transformation profonde et positive des entreprises, en termes de cohésion d’équipe, d’innovation et de performance globale.
Aussi, pour faciliter l’action des entreprises volontaires, mais qui hésitent encore (faute de clés pratiques) à créer les conditions permettant aux personnes concernées d’exprimer toute l’étendue de leurs compétences, le Cercle Vulnérabilités et Société a élaboré le présent guide.
Fruit d’un travail collaboratif, il est destiné aux décideurs en entreprise, notamment ceux dont l’organisation ne dispose pas d’outils et de ressources directement disponibles.
À travers des chapitres dédiés à la connaissance, à l’organisation, au management, à l’activité et à la responsabilité, ce guide aidera les décideurs à naviguer dans ce domaine complexe et à en tirer des bénéfices durables pour leur organisation et leurs collaborateurs, en dépassant les obligations légales pour créer des environnements de travail plus inclusifs, innovants et performants.