Co-construite par 15 entreprises et associations, membres du Cercle V&S, cette note contient des propositions fortes qui s’inscrivent dans la dynamique d’inclusivité des organisations. En révélant le potentiel méconnu – mais réel – des collaborateurs vulnérables, elles contribuent à les associer encore plus activement au collectif de travail.
Le Cercle V&S formule ainsi 5 axes et 9 propositions qui procèdent d’une transformation plus profonde des organisations, non pas en dépit, mais grâce aux vulnérabilités.
Ces propositions trouveront sans doute une résonnance particulière dans le cadre de la crise sanitaire de la Covid-19 qui vient accentuer les vulnérabilités tout en bouleversant le rapport au travail.
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